Pracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników? Czytaj więcej »
Pracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji? Czytaj więcej »
Pracodawcy chcą zwalniać bez zawiadamiania ogranizacji związkowych
08.02.2012 1:05 
0 wyświetleń 
0 komentarzy
