Kodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń
pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego
roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na
podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych. Czytaj więcej »
To, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona. Czytaj więcej »
Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych. Czytaj więcej »
Nieterminowe regulowanie świadczeń pieniężnych wobec pracowników może być dla pracodawcy źródłem kłopotów. Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Barierą w egzekucji roszczeń jest jednak instytucja przedawnienia roszczenia, która wyznacza pracownikowi czasowe granice w dochodzeniu należnych świadczeń. W prawie pracy granice te obejmują najczęściej okres 3 lat. Czytaj więcej »
Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda roczna
07.02.2012 18:05 
0 wyświetleń 
0 komentarzy
