Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać diety.Zobacz cały artykuł w serwisie praca.gazetaprawna.pl »
Jak rozliczyć krajową podróż służbową pracownika, który miał zapewnione częściowe wyżywienie
20.12.2011 23:07 
4 wyświetleń 
0 komentarzy
