Nieterminowe regulowanie świadczeń pieniężnych wobec pracowników może być dla pracodawcy źródłem kłopotów. Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Barierą w egzekucji roszczeń jest jednak instytucja przedawnienia roszczenia, która wyznacza pracownikowi czasowe granice w dochodzeniu należnych świadczeń. W prawie pracy granice te obejmują najczęściej okres 3 lat.Zobacz cały artykuł w serwisie biznes.interia.pl »
Kiedy nie trzeba obawiać się pozwu pracownika?
06.02.2012 9:29 
2 wyświetleń 
0 komentarzy
