Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia.Zobacz cały artykuł w serwisie praca.gazetaprawna.pl »
Ugodę trzeba określić precyzyjnie: Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia
05.02.2012 5:05 
2 wyświetleń 
0 komentarzy
